Stratégi Bakat
Mékanisme padamelan terbuka perusahaan sareng kabuka sareng hormat ka bakat parantos narik sajumlah luar negeri,
Bakat luhur ti perusahaan Fortune 500 sareng perusahaan domestik anu luar biasa.
Pangembangan kontinyu sareng gancang perusahaan parantos nyiptakeun paménta kontinyu pikeun bakat
Ieu mangrupikeun platform anu saé dimana karir sareng impian tiasa dihontal!
Kawijakan Kepegawaian
● Gaji sareng Tunjangan:
Kalayan gaji anu kompetitif di industri sareng daérah, bakat anu luar biasa nampi henteu ngan ukur prestasi dina karirna, tapi ogé hasil anu lumayan pikeun kauntungan.Pausahaan ayeuna nyayogikeun lima jinis asuransi pikeun pagawé: asuransi cidera gawé, asuransi maternity, asuransi pangangguran, asuransi endowment sareng asuransi médis.
● promosi:
Pausahaan ngabela lingkungan kalapa "adil, adil jeung kabuka", sarta strives sangkan unggal pagawe of Guansheng boga rohangan pikeun ngembangkeun sustainable;
● Penilaian:
Sistem évaluasi insentif anu épéktip ngahontal tujuan gawé bareng, ngudag kaunggulan, sareng ngabagi hasil ku muji, ngajénan sareng masihan kasempetan pikeun ngembangkeun karir jangka panjang ka karyawan kalayan prestasi anu luar biasa.
● Latihan:
Pausahaan terus-terusan ngenalkeun sareng ngalatih bakat, nyayogikeun rohangan pangembangan karir anu komprehensif pikeun bisnis, kaahlian sareng manajemén, gaduh pelatihan internal anu sistematis sareng lengkep sareng program pelatihan éksternal, nyayogikeun kasempetan sareng lingkungan pikeun pangembangan sareng kamekaran unggal karyawan, ku kituna ngadegkeun hiji épéktip. , Hiji tanaga gawé energetic tur stabil.